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  • [Lesetipp] 🧲 So wirst du zum Mitarbeitermagnet: 302 Hacks für Recruiting und Mitarbeiterführung

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Autor: Matthias

Aktualisiert: 26. Feb. 2024

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Eine Goldgrube für vorbildhafte Führungskräfte

Das Buch wird als perfekte zeitgemäße Anleitung für professionelles und nachhaltiges Mitarbeiter Management angesehen.

Jemand hat das Wissen aus diesem Buch für seine Mitarbeiter bereits erfolgreich übernommen beziehungsweise daraus eigene Schlussfolgerungen gezogen.

Die Einarbeitung der Mitarbeiter kann so auf einem ganz neuen Level stattfinden.

Am ersten Tag erhalten neue Mitarbeiter z. B. eine kleine Box an ihrem Arbeitsplatz, wo drin steht, was sie erwartet, sowie ein Art, Freunde-Buch oder Bilder-Album, wo alle Mitarbeiter sich selbst vorstellen.

So hat eine Führungskraft das umgesetzt, die dieses Buch gelesen hatte.

Wer dieses Buch versteht und umsetzt, hat wahrscheinlich mehr verstanden, was gute Führung ausmacht. Es fördert zufriedene, effektive und leistungsstarke Mitarbeiter. Das ausleben deren Potenzials wird gefördert. der Fokus auf Weiterentwicklung gestärkt.

Bei 64 Bewertungen erhält das Buch eine Bewertung von 4,1 von 5 (auf Amazon)

Falls ein Unternehmen eine kleine Bibliothek für Führungskräfte und ihre Fachkräfte bereitstellt, wäre dieses Buch wahrscheinlich eine Empfehlung, dieses sich zuzulegen und dann dort zur Verfügung zu stellen.

Ich konnte Einsicht in eine Leseprobe dieses Buches nehmen. Die Ideen wirken auf mich frisch und zeitgemäß. Ab Oktober 2022 ist die neue Auflage erhältlich*, mit mehr Tipps auch bezogen auf Content und LinkedIn Marketing mit Fokus auf den Recruiting-Prozess.

Fokus auf Führungsfähigkeiten: Willst du langfristig sehr gutes Geld verdienen, brauchst du Führungsfähigkeiten. Erfolg findet im Team statt, also arbeite an deinem Netzwerk und schaffe Win-Win-Situationen für alle Beteiligten.

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Veröffentlicht: 2022-09-19 | Zuletzt aktualisiert: 2024-02-26

Autor:

Matthias


Matthias’ schreibt über Online Marketing Themen, wie Content-, E-Mail- und Affiliate-Marketing. Er schätzt Menschen, die in ihrer Mitte sind. Sein Motto: „Jeden Tag finden Lernprozesse statt.“ Sogenannte „Fehler“ führen zu Erkenntnisprozessen und Erfahrungswerten.


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